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前言
“機器換人”指的是通過引入現代化、自動化設備來升級傳統產業，利用機械臂、自動化控制系統或流水線自動化對企業進行智能化改造，以實現減少人力、提高效率、提升質量和保障安全的目標。然而，技術的進步往往伴隨著就業結構的轉變。在技術革命淘汰某些傳統崗位的同時，也孕育出新的就業機會。
制造業正從傳統的勞動密集型向技術密集型轉變，面對當前“機器換人”的浪潮，傳統行業的工人們如何探尋新的職業發展機遇？他們應如何積極適應新趨勢，自學新興職業技能，把握新技術帶來的機遇，并主動轉型至新興行業？
10年前打工潮,10年后返鄉潮
改革開放初期，人流開始“往外走”；上世紀90年代，迎來打工潮高峰；21世紀第一個10年過后，內地承接產業轉移，越來越多的外出務工人員回到老家創業或就業。
沁峰機器人創始人付國榮是地道的湖南人，像許多同鄉一樣，早早地踏上了南下廣東的打工之路。在外務工20多年，他體驗了遠離家鄉的艱辛，在心中種下了回鄉創業的夢想，渴望為家鄉人民提供就近的工作機會。適逢2016年湖南省華容縣赴粵招商引資，華容縣亟需高新技術企業入駐，而作為鄉友的付國榮也始終懷揣回鄉創業，振興縣域經濟的初衷，雙方一拍即合。于是，2018年，湖南沁峰機器人有限公司落地華容縣工業園。
目前，沁峰在職的員工中，超70%為當地居民。以前，很多當地居民選擇去廣東的東莞、佛山、深圳等制造業發達的城市務工，主要是為了追求更好的薪酬和發展機會。而現在，沁峰為華容縣當地居民帶來了在家門口就業的機遇，提供了發達城市同類的收入和職業發展路徑。沁峰吸引了眾多員工從外地返鄉就業，讓他們免受異地打工的辛酸，享受到了工作與生活的平衡，同時也為家鄉的經濟發展貢獻了自己的力量。
一線車間工人的職業轉型故事
我國民企注冊已超過5500萬，工信部認定的科技和創新型中小企業逾60萬，其中專精特新逾14萬，專精特新“小巨人”企業1.46萬。沁峰機器人，作為“小巨人”之一，代表著企業界的精英和創新力量，是高質量發展企業的佼佼者。
18年前，沁峰公司在東莞起步，當時僅是一家小微企業。得益于國家對中小企業高質量發展支持，沁峰公司憑借其在沖壓行業中的深耕和技術創新，逐步發展成為國家認定的新質生產力企業。與沁峰公司并肩前行的一線車間工人們同樣經歷了顯著的轉型，他們不僅要適應全新的工作環境和技術標準，還需不斷提升個人技能和競爭力，以匹配沁峰企業迅猛發展的節奏。
小餐館女老板轉行機械制造業，從裝配工人到總裝車間主管
黃曉雯曾在廣東經營餐飲，為了更好地陪伴孩子成長，她選擇回到家鄉。2016年，在加入沁峰前，她沒有任何工廠工作經驗，面對精密的機械零件和跨行業的技能要求，她一度感到無從下手。經過公司專業技能培訓，她不僅克服了初期入行的困難，而且在六年時間里成長為一名技術精湛的主管，負責生產任務分配、品質管控和產品交期管理。在沁峰，她找到了新的職業方向，還實現了事業與家庭的完美平衡，獲得了深厚的歸屬感。危異雄曾外出廣東務工多年，從事五金沖壓加工的工作，因一次沖床故障導致左手殘疾。受限于手的殘疾，他返鄉后曾找不到穩定的工作，養過牛也種過莊稼，但都不是很滿意。6年前，他聽聞沁峰機器人在華容建立智能制造產業園，結合以往的沖壓行業經驗在沁峰找到了新崗位，從曾經的沖壓工轉型為機械臂裝配技術人員。現在，他非常熱愛這份工作，日常主要任務是制造機械手臂，以取代人工沖壓作業，從而降低工人因沖壓事故而受傷的可能性。
10年沁峰職業生涯歷練，從畢業小白到專業電氣工程師劉為自2013年進入東莞沁峰實習，從基礎的電氣柜排版接線工作起步。那時國內機器人及自動化行業正處于剛起步階段，他每天堅持自主學習，通過互聯網查找相關論文，閱讀相關專業書籍，并經過模擬論證及現場反復實踐，最終掌握了多種工控軟件的應用及產品設計選型。經過十余年的職業生涯錘煉，從 “畢業小白”蛻變為沁峰機器企業的核心技術骨干。
蔡青追隨公司創始人付國榮先生20年，從傳統制造業的工人，成長為新質生產力的機械工程師。不同于那些僅以打工為生計的人，他在完成本職工作之余，還潛心研究各種機床，懷揣著對機械的熱愛，深入鉆研它們的構造和工藝。在2024年，他因卓越技藝和敬業精神榮獲湖南省第二屆湖湘工匠。工匠精神，同樣也是沁峰機器人每位員工追求的職業信條。它代表著執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的職業態度。
他們都是沁峰的優秀員工代表，從一線車間起步自己的職業道路，腳踏實地與公司共同成長。在日常工作中，他們展現出一系列共同的優秀品質：對待工作盡職盡責，勇于承擔本職工作，不逃避責任，并對工作成果負責。他們在自己的專業領域內具備深厚的專業知識和技能，能夠高效地執行任務。面對變化，他們展現出靈活的應對能力，能夠迅速適應工作中的新情況和挑戰。他們對新知識和技能充滿好奇心，積極學習，以跟上行業的發展步伐。他們積極主動，自我驅動，能夠主動發現工作需求并迅速采取行動。正是這些特質，讓他們在創造個人高績效的同時，也為公司的持續發展和創新貢獻了不可或缺的力量。
經過多年的穩健發展和資源整合，沁峰集團已成功構建了沁峰機器人、沁恩智能、沁鈔智能、榮一金屬四大技術平臺，并全面掌握了沖壓產業鏈的設備制造與綜合解決方案的核心技術能力。成為全球一流的沖壓技術和解決方案專家，這是沁峰集團的企業愿景。用創新的沖壓技術和設備，助力企業級客戶實現制造產能的大幅度且高效化提升，是沁峰集團的企業使命。沁峰集團秉承“做好自己，放眼世界”的企業價值觀，鼓勵員工以工匠精神追求卓越，將專注和精益求精的態度融入日常工作的每一個細節。我們堅信，優秀的品質是人才選拔的基石，而能力則是可以通過實踐不斷磨礪和提升的。在沁峰，我們重視那些德才兼備的員工，他們不僅是公司的寶貴財富，更是企業文化的傳播者和創新的推動者。愿景、使命和價值觀共同塑造了沁峰的身份和品牌形象。愿景指明企業發展方向，使命聚焦行業路徑，而價值觀則引領員工行為準則。這些理念相互支撐，共同推動沁峰集團不斷追求卓越，邁向更加輝煌的未來。隨著公司業務的蓬勃發展，沁峰集團熱切期盼與我們理念相契合的人才加入。我們致力于招募那些愿意遵守公司規定、認同沁峰企業價值觀，并積極投身于推動公司發展和創新的優秀人士，與我們攜手實現共同的愿景和使命。在我國制造業數智化轉型的大潮中，沁峰集團自身也經歷了變革的洗禮，并成功抓住了行業機遇。沁峰集團憑借持續的科技創新，為汽配、家電、新能源、機電等多個行業提供了高效、精確的自動化沖壓解決方案，助力客戶在變革中搶占先機。我們深知，盡管低技能勞動者可能會感受到壓力，但這也是他們轉型和提升技能的絕佳時機。通過接受培訓和學習新技術，傳統產業工人有機會從低技能崗位躍升到高技能崗位，把握新興產業和崗位的發展機遇，從而推動個人職業生涯的前進。無論是面對“機器換人”的挑戰，還是主動擁抱數智化技術變革，關鍵在于我們如何在這個變革中找到自己的定位。這需要我們不斷學習、適應和創新，以確保在不斷變化的環境中保持競爭力。通過這樣的努力，我們不僅能夠應對挑戰，還能在變革中發現新的可能性，實現個人價值和職業發展的雙重飛躍。