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    沁峰動態

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    在沖壓自動化細分賽道構筑技術護城河 | “陳董說沁峰”第三期訪談

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    作為科技創新型中小企業,沁峰機器人公司難與行業巨頭在資金、規模和品牌上競爭。其唯一的生存之道就是通過持續深入的研發,在細分領域做到全球或全國領先,研發是其最核心的“護城河”。本期“陳董說沁峰”欄目圍繞個人轉型、技術攻堅與團隊建設等話題,分享他從自動化領域跨入工業機器人賽道的思考與實踐。


    01 轉型契機:為何選擇專注沖壓機器人領域?

    在進入工業機器人領域之前,我已在自動化行業深耕近12年,走訪了眾多制造企業。”陳靜回憶道,“2012年左右,我明顯感受到企業普遍面臨人工成本持續攀升的壓力,市場急需高性能設備實現自動化升級。”

    他特別看好沖壓自動化的前景:“沖壓工藝勞動強度大、危險系數高,且相關崗位薪資普遍高于普通工種。對企業而言,長期依賴人工不僅成本高昂,更伴隨較高的工傷風險。因此,越來越多企業愿意采用機器人實現自動化替代,這為我們創造了巨大的市場空間。”



    02 成長代價:一次價值300萬的研發教訓

    轉型之路并非一帆風順。陳靜坦言:“我們原本并非專業從事機器人開發,在知識儲備和經驗上都有欠缺。有一次因設計不合理,導致整批機器報廢,損失約300萬元。”

    這場挫折讓沁峰更加堅定“研發立企”的理念。“研發肯定會有成功和失敗的,但研發是企業發展的命脈。”陳靜強調,“我們始終堅持深入市場一線,在與客戶的持續交流中洞察需求,提煉研發方向,推動產品持續迭代。”



    03 成長路徑:技術人員如何實現職業躍遷

    對于技術人才的成長,陳靜提出兩條路徑:“研發方向需要深度學習機器人控制、算法等核心技術;應用方向建議選擇產品型自動化公司,接觸多樣化場景,避免知識面局限。”

    以自身經歷舉例:“早年我在自動化企業擔任技術工程師,接觸了大量系統集成方案。這段經歷讓我較早了解機器人技術,并將其引入沁峰,在行業內率先實現擺臂機器人的多軸聯動突破。”



    04 團隊建設:不同崗位的人才需求

    通過構建系統化的人才培養機制和創新的激勵體系,我們凝聚了一支既專業扎實又經驗豐富的技術隊伍。技術團隊搭建方面,沁峰有著明確的標準

    • 售后服務人員需機電一體化背景,兼具機械與電氣知識

    • 結構設計師優選具有沖壓自動化或機器人行業經驗

    • 電氣工程師要求精通運動控制及機器人相關技術

    “這種分層級的人才策略,確保每個崗位都能找到最合適的專業人才。”陳靜總結道。



    從精準的行業洞察,到研發路上的堅韌求索,再到人才體系的精心構筑——這條路徑,清晰地勾勒出一家技術驅動型企業的成長邏輯。對沁峰機器人而言,在沖壓自動化細分領域深耕,不僅是生存之道,更是超越競爭、建立持續優勢的根本戰略。


    關于沁峰機器人

    沁峰機器人是一家專注于沖壓自動化領域的隱形冠軍企業。它不僅是國家認定的“專精特新”小巨人企業,更是工業機器人行業標準的參與制定者。如今,沁峰的產品已遠銷全球50多個國家和地區,成為推動全球制造業自動化升級的重要力量。

     

    關于“陳董說沁峰”欄目

    以沁峰機器人董事長陳靜先生的第一視角,通過面對面的深度對話,呈現一家專注于沖壓自動化領域的“隱形冠軍”企業的成長路徑與技術見解