這種無奈的選擇，讓多數家庭長期處于分離狀態：打工人成為漂泊在外的候鳥，孩子成了留守兒童，父母成了空巢老人。大城市的繁華不屬于他們，而故鄉的溫暖遙不可及，這是個難以打破的困境。 

過去，一些華容縣本地居民為追求更好的薪酬和發展機會，會選擇去東莞、佛山、深圳等制造業發達的城市務工。徐瑜便是其中之一，她曾輾轉海南三亞打工，在工地和超市擔任文員。2022年，她從熟人處得知老家的工業機器人公司沁峰發展迅速，正急需人手，便果斷應聘，成功入職擔任倉庫文員。工作7個月后，她因生育二胎暫別崗位，但始終通過企業動態關注著沁峰的發展。 

2024年6月，她重返沁峰，擔任營銷部銷售跟單員。因為崗位的轉變，面對全新的工作領域，徐瑜壓力倍增。但公司為她安排了帶教師傅，從客戶溝通技巧到訂單系統操作，手把手指導，毫無保留地分享經驗。短短幾個月，她迅速成長為獨當一面的業務能手。"現在每天下班能陪孩子寫作業，周末和父母一起逛公園，這種生活以前想都不敢想。"徐瑜笑著說，"更讓我驚喜的是，沁峰薪資待遇與外面打工時不相上下，還有社保和技能培訓。"

回歸故鄉，回到了有溫暖的地方；回歸沁峰，找到更適合的崗位，開啟了工作新篇章。兩者兼得，曾經的困境終被打破，徐瑜真正實現了'返鄉有家又有工作'的心愿。

如今，在沁峰像徐瑜這樣的員工并非個例。沁峰機器人的創始人付國榮在2016年帶著滿腔熱忱，從廣東東莞回到湖南華容，開啟了返鄉創業之路。截至2025年，沁峰已走過九年返鄉創業歷程，從一家小微企業成長為國家級專精特新小巨人企業。目前，沁峰在職員工中，70%以上為本地居民。沁峰為華容縣當地居民提供了在家門口就業的機會，讓他們享受到與發達城市同等的收入和職業發展空間。這不僅讓更多人免去異地打工的辛酸，實現工作與生活的平衡，也為縣域經濟高質量發展注入了新動能。